内容介绍：

帮你分析性格色彩的职场关系、然后把握生活，最后教你性格色彩的钻石法则，当女人说“我不要你管”的时候，你知道她心里真正的想法吗，当你想和老板谈加薪的时候如何能顺利谈成，不同性格色彩如何理财……首次公开“性格色彩”独门秘籍钻石法则，招招点穴，从“八卦”热点到职场生活，看各“色”背后的真正动机。

性格色彩学简介

    中国性格色彩创始人介绍

      乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，FPA(Four-colors

PersonalityAnalysis) 性格色彩创始人。备受各阶层广泛推崇的卓越

的演讲者和培训导师，著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《让

你的爱非诚勿扰》、《人之初，性本色》。同时出版了培训教学DVD《性

格色彩乐嘉说》。于2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》心理点评专家。

     乐嘉自述

     乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。75年生人，少年混迹

于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。年少时以

专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被受众诩为

演讲上特立独行的异士。因少年得志不知天高地厚，故屡受沉重打击，

意志消沉，苟活于天下。后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信

蓝色

     你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时

间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向

导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。

交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决

条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们

以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。

给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他

们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字

和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适

当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指

导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。

如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言

之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并

A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。

7、当与情人交往时，我倾向于着重：

A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。

B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。

C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。

D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。

8、在人际交往时，我：

A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。

B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。

C 希望在人际关系中占据主导地位。

D 顺其自然，不温不火，相对被动。

9、我认为自己大多数时候更是：

A 感情丰富的人。
目录:

1 性格色彩学简介
2 离线性格色彩测试问卷
3 红色
4 黄色
5 蓝色